Maître Flora Brice · Barreau de Lyon
Licenciement, rupture conventionnelle, départ négocié, conflit avec l'employeur : j'accompagne les salariés, cadres et cadres dirigeants avec méthode, lucidité et stratégie, de la première analyse jusqu'aux prud'hommes si nécessaire.
Mes domaines d'intervention
Je vous accompagne dans toutes les situations sensibles de la vie professionnelle, avec une expertise particulière en droit du travail.
La rupture conventionnelle ou la transaction doivent être envisagées avec prudence afin de sécuriser vos droits et d'obtenir des conditions de départ réellement équilibrées.
Un départ négocié peut constituer une solution stratégique, à condition d'être accompagné pour défendre vos intérêts financiers et professionnels, en particulier lorsque vous êtes cadre ou cadre dirigeant.
Les règles relatives au temps de travail sont souvent sources de litiges, notamment pour les cadres soumis à un forfait-jours ou à une charge de travail excessive.
Un licenciement peut être contesté lorsqu'il ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse. Un accompagnement juridique permet d'analyser la situation et d'agir de manière appropriée.
Les situations de harcèlement ou de souffrance au travail nécessitent une prise en charge rigoureuse afin de faire reconnaître les faits et de protéger vos droits.
Un avertissement ou une sanction disciplinaire peut avoir des conséquences importantes sur votre parcours professionnel et doit être analysé avec attention avant toute réaction.
Les problématiques liées à la santé au travail soulèvent des enjeux juridiques et humains majeurs, qu'il s'agisse d'un accident, d'une maladie professionnelle ou d'une inaptitude.
Lorsqu'un litige ne peut être résolu à l'amiable, une représentation devant le conseil de prud'hommes permet de défendre vos droits avec méthode et détermination.
Un accompagnement stratégique en amont permet d'anticiper les difficultés, de sécuriser vos décisions et de préserver votre avenir professionnel.
Mon approche
« Mon rôle : dire les choses, poser les bonnes questions, et vous aider à passer à l'action. »Faire le point ensemble
Mon approche est franche, structurée et humaine. Je vous explique la situation clairement, je vous aide à trier, prioriser, et agir avec discernement. Ainsi, vous n'êtes plus seul face à votre employeur.
Intervenir à vos côtés signifie à la fois vous conseiller en amont, lorsque des décisions doivent être prises, et vous défendre lorsque le conflit est déjà installé.
Je vous aide à :
ce qui relève du juridique, de l'émotionnel et du stratégique
vos marges de manœuvre réelles
une stratégie adaptée à votre objectif
vos droits avec méthode et honnêteté
Accompagnements et honoraires
Tout commence par un rendez-vous stratégique. Selon votre situation, l'accompagnement se poursuit sous l'une de ces formes.
Commencez ici
Un point de départ indispensable pour comprendre votre situation et vous orienter.
Offre signature
Pour qui ? Salariés et cadres qui souhaitent négocier leur départ en autonomie, sans intervention directe auprès de l'employeur, mais avec un accompagnement expert tout au long du processus.
Offre confiance
Pour qui ? Salariés en situation de tension avérée, en procédure, harcèlement, ou en rupture brutale.
Accompagnement conseil
Pour qui ? Cadres et dirigeants qui souhaitent un suivi stratégique régulier, pour prévenir ou gérer toute tension professionnelle avec un soutien juridique de confiance.
Les honoraires font l'objet d'une convention d'honoraires, soumise à votre accord avant tout engagement.
Forfait, temps passé ou abonnement, selon la nature et la difficulté de votre dossier. Un honoraire de résultat peut s'appliquer sur les sommes effectivement obtenues.
Le règlement en plusieurs fois est possible. Tout est présenté clairement lors du rendez-vous stratégique.
Votre avocate
Vous recherchez une avocate alliant rigueur, écoute et stratégie pour défendre vos droits ? Je suis Flora Brice, avocate en droit du travail au Barreau de Lyon. Ce qui me distingue, c'est mon approche humaine et résolument orientée vers l'action. C'est pourquoi je mets un point d'honneur à vous offrir un accompagnement personnalisé, à la fois structuré et flexible.
Grâce à mon écoute attentive et à ma capacité à trier et prioriser, je vous aide à clarifier vos options, à élaborer une stratégie efficace et à prendre les bonnes décisions en toute confiance.
Le cabinet Valiance Avocats est installé à Tassin-la-Demi-Lune, au cœur de l'Ouest lyonnais, et reçoit exclusivement sur rendez-vous.
Avis clients Google
Avis publiés sur la fiche Google Valiance Avocats
Maitre Brice est très accessible. Elle est à l'écoute et très professionnelle. Elle comprend très vite les dossiers et les enjeux.
Suite a un licenciement injustifié, maitre BRICE a su m'obtenir gain de cause. Je tiens sincèrement a remercier maitre BRICE Flora pour son professionnalisme, toujours disponible et a l'écoute.
J'ai eu récemment le plaisir d'être accompagné par Maître F. BRICE concernant mon contentieux. Très professionnelle et à l'écoute, Maître BRICE a toujours été disponible pour répondre à mes question. Je la recommande à 100%. Très belle victoire, félicitation et merci pour l'ensemble de votre travail
Maître Brice a été de très bon conseil du début à la fin de mon contentieux. A l'écoute, très professionnelle et bien avisée, elle a permis une sortie par le haut dans mon dossier.
Je recommande Maitre Brice pour son professionnalisme , et son écoute .
Merci à Maître BRICE pour son professionnalisme, ses conseils, son soutien et son dévouement tout au long de la procédure. Je recommande Maître BRICE les yeux fermés, vous pouvez lui faire confiance sans hésitation. Elle trouvera toujours le temps pour vous.
Questions fréquentes
Oui. Le salarié dispose d'un délai strict pour engager une action. Passé ce délai, toute contestation devient impossible. Par conséquent, il est fortement recommandé de consulter rapidement un avocat afin d'analyser la situation et d'agir dans les temps impartis.
Oui, dans certains cas. Une négociation peut être engagée afin de parvenir à une solution amiable, notamment lorsque l'employeur souhaite éviter un contentieux. Toutefois, cette option doit être envisagée de manière stratégique, car elle implique souvent des concessions réciproques.
Cela dépend surtout de la forme juridique de la rupture. En pratique, certaines solutions ouvrent droit à l'allocation chômage si les conditions sont remplies. C'est pourquoi il faut sécuriser le mode de rupture avant de signer quoi que ce soit.
Oui, il peut refuser. Cependant, une stratégie bien construite permet souvent de rétablir un cadre de discussion, surtout lorsque l'entreprise souhaite éviter un conflit ou un contentieux.
Le rendez-vous stratégique de 45 minutes, en cabinet ou en visio, permet d'analyser vos droits et vos marges de manœuvre, d'identifier les leviers juridiques possibles et de poser les bases d'une stratégie concrète et personnalisée.
Les honoraires font l'objet d'une convention d'honoraires soumise à votre accord. Selon votre dossier, ils peuvent être fixés au forfait, au temps passé ou dans le cadre d'un abonnement, avec un éventuel honoraire de résultat sur les sommes obtenues. Un paiement en plusieurs fois est possible. Tout vous est présenté lors du rendez-vous stratégique.
Préparer votre rendez-vous
Pour que le rendez-vous stratégique soit vraiment utile, apportez (ou envoyez) les documents en votre possession. Ils permettent d'analyser précisément votre situation dès le premier rendez-vous.
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